szkolenia.elblag.pl

Ostatnio zastanawialiśmy się jak wpłynąć na zmianę sposobu myślenia tak, aby łatwiej i szybciej osiągać cele. Przytaczałam pomysły związane z używaniem humoru, metafor, bajek, czy też inne - oparte na zmianie perspektywy, z której ocenia się konkretne sytuacje. Warto tutaj zastanowić się dlaczego do zmiany przekonań nie wystarczy powiedzieć człowiekowi: „takie myślenie doprowadzi cię do katastrofy! Musisz myśleć inaczej – bardziej optymistycznie”. Przecież człowiek jako istota racjonalna powinien szybko skorzystać z tej rady i poprawić skuteczność działania związany z większym optymizmem w myśleniu. Bardzo często jednak, po takiej racjonalnej interwencji – nie wprowadza tej rady w życie. Dlaczego?

Celem niniejszego opracowania jest prezentacja strategii postępowania przedsiębiorstwa wobec pracowników wiedzy. Na początek autorzy definiują pojęcie pracownika wiedzy i określają podobieństwa i różnice względem innych osób zatrudnionych w tej samej firmie. W dalszej kolejności przedstawiają, jak należy wspierać ich rozwój i pozycję, kończąc swe rozważania wnioskami natury ogólnej oraz pytaniami na przyszłość.